Recruiting
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Schnelles, kampferprobtes, treffsicheres Recruiting.

Für Fach- und Führungskräfte.

Worum geht es?

Ihr Unternehmen sucht neue Mitarbeiter. Oftmals unter hohem Zeitdruck aufgrund einer auftretenden Vakanz. Die In-House Ressourcen für die Personalsuche sind nicht vorhanden, oder sie sind vorhanden, aber es melden sich einfach nicht die richtigen Kandidaten. Oder es mangelt im speziellen Segment generell an Fachkräften und ihr Unternehmen wird nicht richtig wahrgenommen.

 

Aus meiner Erfahrung machen Unternehmen häufig dann diese Fehler beim Recruiting:

  1. 1
    Einfach drauf los – ohne Bezug/Liebe zum Thema.
    Recruiting, zumindest gutes Recruiting, ist ein Handwerk und man braucht einen gewissen Bezug zum Thema, Liebe, Zeit – man kann es einfach nicht neben 1000 anderen Dingen mitmachen. Schuster bleib bei deinen Leisten!
  2. 2
    Unrealistische und unpassende Vorstellungen zu einer Stelle.
    Viele Unternehmen wissen zwar, was der gesuchte Mitarbeiter bei ihnen im Unternehmen machen soll, sie haben aber oft zu wenig Informationen über den Markt. Über verfügbare Fachkräfte, konkrete Ausbildungen, realistische Gehaltsbandbreiten und womit man die wirklich guten Leute noch hinter dem Ofen hervorlocken kann.
  3. 3
    Gefunden werden wollen – statt selbst zu suchen.
    Wenn man gerne bis zum Sankt Nimmerleinstag auf gute Bewerbungen warten möchte, kann man das tun. Viele Unternehmen haben das Problem, dass zu wenige oder zu wenig qualifizierte Bewerbungen eintrudeln. Dann wird die Personalsuche wieder auf Eis gelegt und man schimpft, dass ja keine guten Leute am Markt sind. Stimmt nicht. Es findet sich immer ein Weg. Man muss nur aktiv werden und wissen, wo man suchen muss. Die Zeiten, wo man auf eine Stellenausschreibung 50 top Bewerbungen bekommt, waren die letzten Jahre definitiv vorbei.

Das Problem

Das Problem ist, dass vielen Unternehmen die Zeit, die Ressourcen und vor allem die Erfahrung im Recruiting fehlt. 

Es werden erschreckend viele Anfängerferhler gemacht.

Und häufig wird Recuiting nicht als Praxisaufgabe mit Hands-On Charakter gesehen, das es ist, sondern als hochtreibendes, theoretisches Konstrukt.


Was ist die Lösung?

Kampferprobtes Recruiting aus der Praxis.

Wenn Sie mit uns arbeiten garantieren wir Ihnen:

  1. 1
    Dass wir uns um die eigentliche Aufgabe kümmern, nämlich schnell den richtigen Mitarbeiter zu finden.
  2. 2
    Dass wir keine unnötigen, theoretischen Nebenbaustellen aufmachen, die es nicht braucht.
  3. 3
    Dass Inserate und Kampagne kosteneffizienter sind und höchste Qualität haben. Die Kunden zahlen nur, was wir auch tatsächlich arbeiten. Und es wird günstiger / effizienter, wenn es mehr Positionen zu besetzen gibt. 
  4. 4
    Dass wir uns in das Kunden-Unternehmen reindenken und in Ihrem Sinne fast wie ein interner Mitarbeiter agieren – nur eben mit dem Benefit der Outside-In Perspektive, des externen Markt- und Fachwissens. Wir betreiben somit nicht nur Recruiting sondern auch Wissens- und Erfahrungsvermittlung für unsere Kunden.

ON POINT. 

Sie finden bei uns keine komplexen theoretischen Modelle, seitenweise Fragebögen oder dergleichen. Wir lieferen Ihnen kampferprobtes Recruiting mit Hands-On Mentalität.

Wir sind kein klassischer externer Recruiter, sondern treten wie ein interner Recruiter auf - ganzheitlich orientiert.

Sie arbeiten direkt mit uns.

Kampferprobtes Recruiting.

Maßgeschneidert auf Sie.

Ihre Möglichkeiten mit uns zu arbeiten.

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